QuadraPlan > Plan de Compensación

 

> Nuestro camino al éxito es fácil de seguir. Nuestro enfoque es directo en cuanto a la manera de crear un negocio propio de éxito. Ofrecemos productos innovadores que brindan mejor salud, tenemos visión empresarial, una gran plataforma tecnológica, formas de desarrollar aptitudes de liderazgo para su crecimiento y todo un equipo que le brinda el apoyo necesario. Usted toma la desición y nosotros lo apoyamos con estrategias efectivas.

Nuestro Plan de Compensación es único en su categoría, se llama Quadra Plan, y tiene 9 Bonos ó Formas de Pago.

> El Quadra Plan es un Plan de Compensación que fue diseñado con base en los mejores planes de compensación disponibles en la industria del Mercadeo en Red, combinando las mejores ventajas y formas de pago usadas antes por otras empresas con increíbles innovaciones, convirtiéndolo en el Plan de Compensación más lucrativo disponible en la industria, diseñado para que los miembros obtengan mayores ganancias residuales en menor tiempo.

> Nuestro Plan de Compensación provee una gran cantidad de beneficios para sus miembros por el hecho de alcanzar ciertos niveles de rendimiento, en los cuales se incluyen: Bono para gastos de viaje, Bono para gastos de automóvil, Comisiones por volumen de equipo, y hasta un Bono anual para retiro vacacional. Todos estos beneficios varían según el tamaño del equipo.

 

> Requerimientos para ser Miembro de Equipo > Para generar las comisiones de equipo un miembro debe estar activo y realizar una orden de producto mínima de 50 Puntos de Volumen (1 caja) ó mayor cada mes, y debe tener al menos un miembro activo registrado que también realice una orden.

> Requerimientos para Avanzar de Rango > Ésta tabla muestra la relación de PV (Puntos de Volumen) por rango.

Con nuestro Plan de Compensación los miembros de equipo ganan comisiones por los logros obtenidos de las siguientes formas:

 

 

Entrar en Plan Personal (4 Cajas) con impuestos + envío, cuesta: $300 USD en Plan Ejecutivo (16 Cajas) cuesta: $1.200 USD.

Por cada persona que usted patrocine y entre al negocio, usted recibe un Bono de Inicio Rápido. Por alguien que entra en:

Plan Personal usted recibe $35 USD. Por alguien que entra en Plan Ejectuivo usted recibire $200 USD.

 

 

 

El 3% de las ganancias totales a nivel mundial por Volumen Comisionable (VC) de toda la compañia es pagado a quienes esten en el Plan Ejecutivo.

*Cualquier persona puede cambiarse de Plan Personal a Plan Ejecutivo en cualquier momento.

> Se trata de una bonificación que depende del crecimineto del Volumen de Comision (VC) del equipo mes a mes. Entre más cresca el VC de todo su equipo más grande será el Bono Ejecutivo. Éste bono sólo está disponible para aquellos que poseen menos de 40.000 Puntos en su pierna más corta. Es decir, este es un Bono para personas con organizaciones pequeñas y medianas.

> Este Bono se cuantifica en Acciones. Cada 1.000 Puntos de crecimiento (VC) en la pierna más corta es = 1 acción. 1 Acción vale en promedio entre 50 y 150 USD.

 

 

 

Cada mes, un 1% de las ventas Globales es distribuido entre los miembros del equipo que califican al rango de Supervisor, Manager o Senior Manager. Se trata de un bono distribuido sobre la base del rango.

* Supervisor = 2 acciones, Manager = 3 acciones, Senior Manager = 4 acciones.

 

Adicionalmente un 0.5% de las ventas Globales es también distribuido entre los que califiquen como Directores y Directores Regionales.

* Director = 1 acción, Director Regional = 2 acciones.

 

 

 

Obtenga el 10% de comisión por Volumen Comisionable (VC) en su pierna más corta (esto para que siempre busque desarrollar ambas piernas de igual forma). Se puede obtener un máximo de $ 25.000 USD (250.000 Puntos de VC) por cada centro de negocio al mes (Basado en la estructura de dos piernas).

 

 

 

 

> Los miembros de equipo que tienen el primer rango de Supervisor o cualquier otro rango superior califican para el Bono Generacional potenciado hasta la Séptima Generación de su árbol de inscripción.

> Cada nuevo miembro de equipo nuevo patrocinado por usted en cualquier nivel, se considera su primera generación. Posteriormente, cuando un miembro de su equipo patrocinado por usted trae un nuevo miembro, ese nuevo miembro se convierte en su segunda generación, y así sucesivamente.

Nuestro Quadra Plan le paga a usted un porcentaje según su rango por 7 Generaciones.

 

 

 

> Cuando usted alcanza el Rango de Director Senior o mayor, usted empieza a recibir beneficios adicionales. Uno de esos beneficios es el Bono para gastos de automóvil. Aunque este bono está pensado para el pago de costos relacionados con su vehículo, usted no tiene que mostrar recibos y puede usarlo en cualquier otro gasto que considere necesario para su negocio.

Apartir de mes en el que un Miembro de Equipo califique como Director Senior o algún nivel superior,
recibirá en adelante la bonificación correspondiente para el sostenimiento de automóvil.

 

 

> Otro de los beneficios adicionales que usted recibe al alcanzar el Rango de Director Senior o mayor, es el Bono para gastos de viaje. Éste bono está pensado para cubrir gastos de viajes que ayuden a crecer su negocio y a apoyar el equipo en otras ciudades. Usted no tiene que mostrar recibos y puede usarlo en cualquier otro gasto que considere necesario para su negocio.

Apartir de mes en el que un Miembro de Equipo califique como Director Senior o algún nivel superior,
recibirá en adelante la bonificación correspondiente para gastos de viajes.

 

 

> Cada año, la compañia invita a los Directores Senior o las personas que ocupan niveles superiores a la convención anual de liderazgo en un lugar exótico. Para poder acceder a este viaje deberán calificar como Directores Senior o rangos superiores durante 5 meses del año calendario. De acuerdo con el viaje y el lugar de cada año, cada nivel de liderazgo recibirá distintas asignaciones para el viaje.

 

 

 

> Los Miembros de Equipo pueden comprar productos a precio de distribución y venderlos a precio al pormenor y recibir utilidades inmediatas por cada caja.

> Los productos se deben vender por cajas (cada caja contiene 30 sobres) no por sobres individuales. Esto con el objetivo de ofrecer mejores resultados a personas con necesidades nutricionales especificas que quieran consumir alguno de los productos durante al menos 1 mes.

 

 

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Si tiene alguna pregunta sobre nuestro Quadra Plan o quiere recibir mayor ampliación sobre alguno de los bonos, no dude en escribirnos a: info@suspensioengel.net

 

 

 

Estamos buscando Líderes y Pioneros de éste novedoso concepto, con visión para ser parte del Equipo que está construyendo un Gran Negocio con los productos de Suspensión en GEL y el mejor Plan de Compensación de la industria.

Nuestro Sistema ofrece:

Documentación Especializada sobre los Productos.

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